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lunes, 30 de abril de 2012

Día del Trabajador. Ley Ingersoll. Un Derecho Laboral Social aun en controversia.


Dr.Mariano Victor Piñeyro.

(Nota para el programa radial “La Boca Ya tiene Dientes” FM 89.3 Mhz. Lunes de 20 a 21hs.)

En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.

En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.

El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías.


En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador" para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e, inmediatamente, adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.

El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el "Día del Trabajador" el 1º de mayo de cada año.

Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.

Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocia con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.

En 1954, la Iglesia católica, bajo el mandato de Pío XII, apoyó tácitamente esta jornada proletaria, al declarar ese día como festividad de San José obrero.

Durante el siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social.

En Argentina, entre las leyes sociales, se pueden citar: la ley 4661 de descanso dominical; la ley 9688, que establece la obligación de indemnizar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales aunque no medie culpa patronal; la ley 11.544, que limita la jornada laboral a 8 horas y la "Ley de despido", que trata del preaviso y de las indemnizaciones correspondientes.

En nuestro país el 1º de mayo es feriado nacional por la Ley 21329 de Feriados Nacionales y Días no Laborables.




El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha echado más leña al agrio debate suscitado en Francia y Alemania sobre la viabilidad de la jornada laboral de 35 horas semanales. La que ha sido una de las principales reivindicaciones de los sindicatos en Europa durante el último lustro se ha tambaleado en pocos meses por las amenazas de deslocalización de algunas empresas que han achacado sus malos resultados a la reducción de la jornada laboral, adoptada por ley en Francia e impuesta en el mercado germano por el peso de los sindicatos.

"Hace falta un cambio de mentalidad, ya no nos podemos permitir esas políticas", sentenció el director del Departamento para Europa del FMI, Michael Deppler, sumando la voz de este organismo a la de la OCDE, la Comisión Europea y el gobierno francés. Deppler instó a los países de la eurozona a acometer reformas estructurales para elevar el volumen de empleo e impulsar así la recuperación económica. En su opinión, la reducción de la jornada laboral en Francia ha desincentivado el trabajo y "aunque ello no afecta a la productividad, que sigue siendo equiparable a la de EEUU, sí afecta a la competitividad frente a Asia y Europa del Este".

El FMI respaldaba con estas palabras la intención del primer ministro galo, el conservador Jean Pierre Raffarin, de dejar definitivamente de lado la ley de las 35 horas, conocida también como Ley Aubry, que instauró el Gobierno socialista de Lionel Jospin el 13 de junio de 1998. Al igual que el FMI, Raffarin cree que la reducción de la jornada ha sido "negativa para el crecimiento". El PIB francés pasó de crecer un 4,2% en 2002 a avanzar apenas dos décimas en 2003.

El debate llega a España

El catedrático de Derecho Laboral y experto del bufete Cuatrecasas, Salvador del Rey, cree que el debate también llegará a España pero no con la misma intensidad, ya que, aunque según el sindicato UGT un 37 por ciento de los trabajadores españoles trabaja menos de cuarenta horas semanales, el estatuto de los trabajadores deja manos libres a los convenios colectivos para determinar la duración de la jornada laboral, siempre y cuando no exceda ese techo máximo de cuarenta horas.

En opinión de este experto, esa flexibilidad es determinante para afrontar momentos de crisis porque "las generalizaciones no funcionan en los sistemas de trabajo maduros". A ello achaca el fracaso de la ley francesa de las 35 horas, aunque por ese mismo motivo descarta que aumentar por norma el número de horas de trabajo sea la panacea: "Eso sería una simplificación. La cuestión debe plantearse en cada empresa y para ello es necesario que el convenio sectorial sea flexible, no sólo en sueldos sino también en horarios, ya que puede haber coyunturas que permitan una reducción de la jornada y otras que precisen de un aumento del volumen de las horas trabajadas; esa es la tendencia", apunta el experto.

Se trataría, al fin y al cabo, de llegar a un pacto que convenga a las dos partes y que busque no sólo el beneficio de la empresa sino también la satisfacción del trabajador. Ese equilibrio, unido a una mayor cualificación, es la base para mejorar la productividad, en opinión de Salvador del Rey. El experto rechaza las teorías que relacionan directamente el número de horas trabajadas con el incremento de la productividad. "Eso sólo puede aplicarse en sectores muy concretos, como el de la automoción", explica.

Desde CCOO, el coordinador del Gabinete Técnico del sindicato, Miguel Ángel García, respalda sus argumentos. "El aumento de la productividad está más relacionado con el uso de la tecnología que con el número de horas trabajadas", asegura. El técnico reconoce que, en algunos casos, la competitividad sí puede verse estimulada con un incremento de la jornada laboral pero matiza que "tendría un recorrido muy corto porque se haría vía precio". Es decir, que provocaría un incremento del pago por horas trabajadas de las empresas que se acabaría cargando en el precio de los productos.

El sindicato, que el primero de mayo de 1998 abanderó junto a UGT la reivindicación de las 35 horas, ha suavizado su postura: "No se puede establecer la reducción de la jornada por ley porque la experiencia demuestra que no se cumple", afirma García. CCOO también cree que la jornada debe establecerse en función de la coyuntura aunque incrementando el control por parte de los sindicatos para evitar abusos.

UGT también hace hincapié en la importancia de la negociación colectiva aunque se resiste a abandonar la bandera de la reducción de jornada: "Conseguir las 35 horas sigue siendo válido para UGT", asegura la secretaria ejecutiva confederal del sindicato, Josefa Solá, que también defiende la calidad como única manera de luchar contra la deslocalización de empresas.

www.miabogadolaboralista.com

Ahora aquí están mis palabras sobre este primero de Mayo. La lucha comenzada en 1884 y tomada por el resto del mundo. Logro un temporal beneficio para el trabajador.

Desde el punto de vista económico e empresarial, asimilaron de manera irracional, lo trabajado versus lo producido. No haciendo caso a las ocho horas y aduciendo un máximo de diez horas diarias.

Con las nuevas tecnologías imperantes hoy dia. La lucha por la jornada laboral, a mermado hasta un limite de seis horas diarias. Donde el trabajo mercerizado y part time es la prioridad para las empresas. Estas de esa manera, obtienen ganancias a corto plazo y beneficio con lo mínimo que la ley expresa. Como sucede con el engaño de los premios, por una cantidad determinada de ventas realizadas.

Si bien hubo una lucha en 1884 y se instauro un Derecho Legitimo. Hoy dia, los que pierden son los trabajadores. Cautos de índices de precios al consumidor, no controlados por Gobiernos ineptos o por congelamiento de los salarios.

El primero de Mayo se gano una Batalla. No la Guerra. Esta continúa. Mientras en el mundo no exista un equitativo y proporcional reparto de la riqueza. Por quienes tienen, darle a los que no tienen. O quienes trabajan y aun asi, no tienen futuro alguno. Solo sobrevivir.

La controversia aun esta latiendo con fuerza. Solo resta darle un quiebre. Al mejor estilo de 1884. Esta en nosotros el Derecho de exigir lo que es nuestro.

Ante cualquier consulta o critica/opinión: Twitter: @AbogadoPineyro, Facebook: Mariano Piñeyro, Pagina del Estudio Jurídico: http://estudiopineyrohnos.blogspot.com

domingo, 1 de abril de 2012

Malvinas: Héroes por Siempre. Falklands: Heroes Forever.


Lawyer/Dr.Mariano Victor Piñeyro.

(Nota para el programa radial “La Boca Ya tiene Dientes” FM 98.3 Mhz. Lunes de 20 a 21hs.) (Note to the radio program "The Mouth already have teeths" FM 98.3 MHz. Monday from 20 to 21h.)



Hola mis lectores y queridos oyentes. Desde un rincón lejano y como quien era pequeño allá por 1982. Les comentare lo sucedido con estos Héroes por Siempre.

La Ley 24950 y su modificatoria Ley 25424 declara que los fallecidos durante la Guerra de Malvinas son declarados “Héroes Nacionales”.

Un Héroe es quien defiende la Patria y la Soberanía de un País. Es quien sobrevive al flagelo de la Guerra y sus consecuencias futuras.

Un Héroe por Siempre, para mi y me quedo corto en esto. Es mas que un Héroe. Según relatos de hechos ocurridos en las Islas, muchísimos hoy no reconocidos Héroes, se merecen el calificativo de Héroe por Siempre.



In English: 

 Hello my dear readers and listeners. From a far corner and as he was a kid back in 1982. I will comment what happened to these Heroes Forever.
 Law amending Law 24950 and 25424 states that the deceased during the Falklands War were declared "National Heroes".

 A hero is one who defends the fatherland and the sovereignty of a country. Is the one who survives the scourge of war and its future consequences.

Forever a hero to me and I fall short in this. It is more than a Hero. According to accounts of events in the Islands, many unrecognized heroes today, you deserve to be called Hero Forever.

A continuación dare una lista de los Organismos Gubernamentales que sirven como ayuda al Veterano de Guerra (Fuente antes mencionada):

EJÉRCITO ARGENTINO - DEPARTAMENTO VETERANOS DE GUERRA
Av. Santa Fe 4815 Piso 1
(1425) Capital Federal
Tel. (011) 4346-6100 Int. 2796 ó 2753 ó 2814 - Fax: 4346-6367
veteranos@ejercito.mil.ar

ARMADA ARGENTINA - DIVISIÓN VETERANOS DE GUERRA
Comodoro Py 2055 Piso 1 y Piso 9 Of. 99
(1104) Capital Federal
Tel. (011)4317-2000 Int. 2158 ó 2352 ó 3277 - Fax 4317-2352
veteranos@ara.mil.ar

FUERZA AEREA ARGENTINA - DEPARTAMENTO MALVINAS
Comodoro Pedro Zanni 250 Piso 2 Of. 261 Sector Verde
(1104) Capital Federal
Tel. (011) 4317-6137 / 4317-6000 Int. 16137 ó 14141 ó 14142
jmalvina@faa.mil.ar

GENDARMERÍA NACIONAL - OFICINA DE VETERANOS DE MALVINAS
Av. Antártida Argentina 1480 esq. Gendermería Nacional PB
(1104) Capital Federal
Tel. (011) 4114-3670 ó 4310-2500 ó 0800-888-8804 - Fax: 4114-3670
veteranosmalvinas@gendarmeria.gov.ar

PREFECTURA NAVAL ARGENTINA - OFICINA DE VETERANOS DE MALVINAS
Av. E. Madero 235 Piso 9 Of. 924
(1106) Capital Federal
Tel. (011) 4318-7679 / 4314-7000 Int. 2037

INTERVENCIÓN DE LA COMISIÓN NACIONAL DE EX COMBATIENTES DE MALVINAS
Av. Leandro N. Alem 168 Piso 1 Of. 130
(1003) Capital Federal
Tel. (011) 4339-0800 Int. 1279

PAMI - DIVISIÓN VETERANOS DE GUERRA
Suipacha 23 Piso 2
(1008) Capital Federal
Tel. (011) 4343-3802 / 7747 / 1284

PAMI - OFICINA DE SALUD PARA V.G. DE CAPITAL FEDERAL
Bartolomé Mitre 1340 PB
(1036) Capital Federal
Tel. (011) 5811-6123

ANSES - UNIDAD DE ATENCIÓN Y ASISTENCIA AL VETERANO DE MALVINAS
Chacabuco 479 Piso 1 Of. 14
(1069) Capital Federal
Tel. (011) 4015-9041 / 9173

GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BS. AS. - PROGRAMA DE SALUD PARA EX COMBATIENTES
Medrano 350 Piso 1
(1178) Capital Federal
Tel. (011) 4982-3607
malvinasgcba82@yahoo.com.ar

IOMA - DEPARTAMENTO VETERANOS DE GUERRA
Calle 46 Nº 886 Piso 13
(1900) La Plata - Buenos Aires
Tel. (0221) 427-1619 / 429-5900 Int. 162

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DE BS. AS. - LEYES ESPECIALES
Calle 47 Nº 550 Piso 5
(1900) La Plata - Buenos Aires
Tel. (0221) 425-3006

 Conclusión: (Fuente mencionada arriba)

El Conflicto de las Malvinas, brinda muchas lecciones políticas y militares, no sólo para los participantes sino también para otras naciones que deben mantener fuerzas terrestres navales y aéreas para defender sus intereses y respaldar sus objetivos políticos

The Falklands conflict provides many political and military lessons, not only for participants but also for other nations must maintain naval and air ground forces to defend their interests and support their political objectives.

 

Aun hoy existen desaparecidos de esta Guerra. Ningún Gobierno esta exento de responsabilidad. Tanto del País vencedor como del vencido.

Even today there are missing from this war. No government is exempted from liability. Both the victor and the vanquished country.

Llegara un día, espero que no muy lejano, donde se revaliden los Derechos y las Condecoraciones a quienes pelearon por nuestra Patria.

Come one day, hopefully soon, where revalidate Decorations Rights and who fought for our country.

Esos Héroes por Siempre. Que tenían verdaderos valores de Patriotismo y Honor. Son por Siempre, porque jamás hay que olvidar a grandes personas. 

These Heroes Forever. They had true values ​​of Patriotism and Honor. Are Forever, for never forget great people.

En mi interior, es difícil dar una opinión certera sobre lo ocurrido. Solo se que, el pasar del tiempo sanara las heridas. Pero un Pueblo engañado en 1982 y ahora, debe dejar de festejar una victoria irreal y dar toda su ayuda a estos Héroes por Siempre.

Inside me, it is difficult to give an accurate opinion about what happened. Only that, over time heal the wounds. But a people cheated in 1982 and now, you should stop celebrating a victory unreal and giving full support to these heroes Forever.

Este 2 de abril es para reflexionar, sobre que tan patriotas somos o hubiéramos sido. Para muchos no es un feriado más. Y desde lo más alto del Poder, quien lo comandan, dar el mejor ejemplo. Defendiendo cuando fuere y como sea, los Derechos de estos Héroes por Siempre.

This April 2 is to reflect on how patriotic we are or we would have been. For many it is a holiday more. And from the top of Power, who leads, set the best example. Defending when he is and however, the laws of these Heroes Forever.



Ante cualquier consulta o critica/opinión: Twitter: @AbogadoPineyro, Facebook: Mariano Piñeyro, Pagina del Estudio Jurídico: http://estudiopineyrohnos.blogspot.com.

ELECCIONES DEL COLEGIO PÚBLICO DE ABOGADOS DE CAPITAL FEDERAL EL 24 DE ABRIL DE 2012. VOTE LISTA 59 BLOQUE CONSTITUCIONAL. ALLI ME ENCONTRARA COMO CANDIDATO.

http://www.bloqueconstitucional.org/

SCHOOL ELECTIONS PUBLIC COUNSEL FEDERAL CAPITAL APRIL 24, 2012. 59 LIST VOTE THE BLOCK  CONSTITUTIONAL. FIND ME THERE AS A CANDIDATE.